Over G&O
Bij G&O is geen dag hetzelfde. We maken een nieuwe start met het Management Team en een nieuwe organisatiestructuur. In januari zijn we verhuisd naar ons verbouwde kantoor. Elkaar ontmoeten staat daar centraal. Dat maakt werken bij G&O afwisselend en boeiend. Wij zijn een middelgrote woningcorporatie en verhuren en beheren circa 9.000 woningen in ’t Gooi, de Vechtstreek en Eemland. Met ongeveer 90 medewerkers maken we ons sterk om goede, betaalbare en duurzame woningen te bieden aan mensen met een bescheiden inkomen of kwetsbare positie. Onze ambitie is om de komende jaren meer sociale huurwoningen toe te voegen aan ons werkgebied
De nieuwe afdeling Huurders richt zich op de brede dienstverlening aan onze huurders. Er werken 38 medewerkers die je samen met de coördinatoren Service binnendienst, Service buitendienst en Verhuisteam aanstuurt. Deze medewerkers hebben direct contact met onze huurders. Jij geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening naar onze huurders en woningzoekenden. De manager Huurders is tevens MT-lid, net als de managers van de afdelingen Buurten, Vastgoed en Bedrijfsvoering.
De uitdaging
De afgelopen jaren investeerden we succesvol in verdere verbetering van onze dienstverlening aan huurders en woningzoekenden. We doen dat onder het motto “Voor de huurders”. Wat we doen, doen we voor hen.
Sinds 1 maart zijn we gestart met de nieuwe organisatiestructuur. Er zijn nieuwe afdelingen en we vragen een andere rol van het management. Eigenaarschap, verantwoordelijkheden laag en hoe werken we samen; thema’s waarmee we bezig zijn. G&O Service binnendienst is een nieuw team wat zich nog verder moet ontwikkelen. Daarnaast ben je onderdeel van het integrale MT wat verantwoordelijk is voor het geheel van de organisatie.
We hebben een vernieuwde strategische koers: Samen leven, samen doen. Daarin staan onze ambities op verschillende thema’s voor de komende vier jaar. Alles wat we doen draagt bij aan onze Koers. Een uitdaging voor de hele organisatie!
We vragen coachend leiderschap waarbij je de medewerker faciliteert en stimuleert het beste uit zichzelf en het werk te halen. Je bent ook verantwoordelijk voor de verdere optimalisatie van de processen, binnen de teams en samen met de teams. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor behoorlijke budgetten voor Reparatie en Mutatie
Wij bieden
G&O biedt je een uitdagende (nieuwe!) werkomgeving bij een betrokken woningcorporatie met leuke collega’s. De functie is ingeschaald in schaal M van de cao Woondiensten: dat is minimaal € 5.653,- en maximaal € 8.080,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek).
Naast ons mooie nieuwe hybride werkomgeving krijgen medewerkers alle ruimte zich te ontwikkelen en opleidingen te volgen. Samenwerken en leren van elkaar vinden wij erg belangrijk. Daarom zijn wij een Management Development traject gestart met het MT om onze medewerkers nog beter te kunnen faciliteren om hun werk goed te doen. Daarnaast vinden we het belangrijk dat de sfeer goed is en we plezier hebben in ons werk.
Hou je van een stevige uitdaging en wil je graag werken in een omgeving waar je écht een verschil kunt maken? Dan komen we graag met je in contact.
Jouw profiel
We zoeken een manager Huurders die vooral enorm veel zin heeft om de verschillende teams verder te ontwikkelen. Je hebt een divers team met medewerkers van zowel de binnen- als de buitendienst en de verhuurmakelaars. Daar hoort bij: goed kunnen luisteren, aanzetten tot vernieuwing en een grote geestdrift en daadkracht. We zoeken een ervaren, mensgerichte professional die primair stuurt op voortgang, verbetering, resultaten en het daaruit voortkomende werkplezier.
Als lid van het MT ben je medeverantwoordelijk voor de besluitvorming op alle onderwerpen die in het MT aan de orde komen. Je bent in staat je te verdiepen in het brede terrein van de woningcorporatie en dus ook inbreng te hebben op terreinen buiten de scope van Huurders.
Je hebt ervaring met de dynamiek binnen een MT en bent in staat met rechte rug, effectief en vanuit eigen kracht en in verbinding invulling te geven aan deze rol. Je toont bovendien voorbeeldgedrag door met een integere, nieuwsgierige en open houding het gesprek aan te gaan en weet tegelijkertijd duidelijke grenzen te stellen.
Je bent een positief-kritische sparringpartner voor de bestuurder, je collega-managers en de professionals binnen je afdeling.
Daarnaast breng je mee
Interesse?
Mail je motivatiebrief met cv naar werkenbij@gooienom.nl. Neem voor meer informatie (of een kop koffie) contact op met Betty Wiesenekker, HR Business Partner, via telefoonnummer 06-30005386. Een assessment en referentieonderzoek maakt deel uit van de procedure.
